Viele Menschen sind jahrelang unglücklich in einem Job gefangen und schaffen es einfach nicht, sich eine neue Arbeitsstelle zu suchen.

Trotz schlechtem Büroklima, Überarbeitung, Langeweile oder geringer Entwicklungsmöglichkeiten bleibt man bei dem gleichen Arbeitgeber und akzeptiert berufliche Unzufriedenheit, statt endlich mit der nötigen Veränderung zu beginnen.

Wir fassen zusammen, was die typischen Hürden bei einem Jobwechsel sind und wie bspw. eine Initiativbewerbung bei einem Personaldienstleister helfen kann.

▶ Ein erfahrener Personaldienstleister verfügt über ein gutes und bewährtes Netzwerk aus Unternehmenskunden. Er ist über interne und nicht öffentlich ausgeschriebene Stellenangebote informiert und kennt die Konditionen, Firmenkultur und den aktuellen Stand der zu besetzenden Stellen. Der aktuelle Arbeitsmarkt ist sein Tagesgeschäft.

Neben dem Job, Hobbies und Familie wird die Zeit für Jobrecherche und Bewerbungen knapp. Meistens bleiben nur die Abendstunden oder das Wochenende, um sich mit dem Bewerbungsprozess zu befassen. Im stressigen Alltag werden an diesem Punkt dann verständlicherweise doch oft Abstriche gemacht.

▶ Ein professioneller Personaldienstleister übernimmt die Stellensuche und schlägt Dir die passenden Angebote vor. Er weiß genau, was die Unternehmen suchen und kann gezielt die richtigen Kandidaten vorstellen und vermitteln. Das erspart Dir wertvolle Zeit, die Du anderweitig nutzen kannst.

Vielleicht fehlen Dir passende Ideen, Dich selbst zu beschreiben, gute Formulierungen zu finden und ins richtige Format und Layout zu setzten. 

• Wie schreibe ich einen guten Einleitungssatz, damit ich nicht gleich aussortiert werde? 
• Wie steche ich gegenüber meinen Mitbewerbern hervor?  
• Wie sieht ein korrekter Lebenslauf aus?
  

Vor lauter Überforderung redet man sich plötzlich ein, dass der jetzige Job doch gar nicht so schlecht ist – bis man am nächsten Morgen wieder unzufrieden am Arbeitsplatz sitzt.

▶ In der Regel führen die Recruiter eines Personaldienstleisters persönliche Gespräche, gehen mit Dir gemeinsam den Lebenslauf durch und lernen Dich als Kandidat*in mit Deiner individuellen Expertise genau kennen. Sie übernehmen dann auch Deine Vorstellung bei potenziellen Unternehmen, ohne dass Du immer wieder neue Anschreiben aufsetzen musst. 

Dem Personalvermittlungsunternehmen genügt einmalig Dein Lebenslauf, mit dem er in Zusammenhang mit den persönlichen Eindrücken die Arbeit für Dich übernehmen kann.

Viele Angestellte trauen sich nicht, offen nach einer neuen Stelle Ausschau zu halten und dies auch zu kommunizieren. Oft befürchtet man Konsequenzen im aktuellen Job, sollten die Vorgesetzten darauf aufmerksam werden. Daher werden selten berufliche Netzwerke und öffentliche Postings zur Jobsuche genutzt.

▶ Diskretion und Fingerspitzengefühl ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalvermittlung bei einem professionellen Dienstleister. Du musst Dich nicht öffentlich als jobsuchend zu erkennen geben, da die suchenden Unternehmen und der Personaldienstleister Deine Daten DSGVO-konform schützen.

Du bist noch unsicher oder hast in Deinem Bekanntenkreis von schlechten Erfahrungen gehört? Sieh Dir auf Kununu, in der Google-Suche oder auf Facebook authentische Rezensionen zum Personaldienstleister von anderen Jobsuchenden an.