Ganzheitliche Employer Branding Beratung – In klaren Schritten zur starken Arbeitgebermarke
Unsere Employer Branding Beratung bietet umfassende Unterstützung für Unternehmen, die sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren möchten. Wir begleiten Sie in allen Phasen – von der Analyse bis zur Umsetzung – und sorgen durch klar strukturierte Prozesse für eine nachhaltige Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
4-Phasen-Modell für nachhaltiges Employer Branding
Der bewährte Fly-Wheel-Ansatz hilft Ihnen planbar im Wettbewerb um Fachkräfte und bei der langfristigeen Bindung von Mitarbeitern.
1. Analysephase
Was sind die Ziele?
- Gemeinsames Verstehen, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird und Ermittlung der internen Prozesse und individuellen Herausforderungen.
- Identifikation der wichtigsten Zielgruppen und ihrer Bedürfnisse
Wie gehen wir vor?
- In der Analysephase untersuchen wir die interne und externe Wahrnehmung Ihres Unternehmens durch Befragungen und bewerten Mitarbeiterfeedback sowie externe Bewertungen auf Plattformen.
- Zusätzlich führen wir einen Wettbewerbs- und Branchenvergleich durch, um relevante Marktpositionen zu bestimmen.
- Gleichzeitig erstellen wir Candidate Personas und analysieren demografische Daten sowie Verhaltensmuster, um die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen genau zu eruieren.
2. Strategieentwicklung
Was sind die Ziele?
- Erarbeitung eines klaren und einzigartigen Arbeitgeberversprechens (Employer Value Proposition, EVP).
- Effektive Verbreitung der EVP über die richtigen Kanäle.
Wie gehen wir vor?
- In dieser Phase entwickeln wir Ihre Employer Value Proposition (EVP) durch Workshops, in denen wir die Unternehmenswerte und -kultur ermitteln. Die EVP wird dann auf die Bedürfnisse der Zielgruppen abgestimmt.
- Anschließend erstellen wir eine Kommunikationsstrategie, wählen die besten Kanäle (z.B. Social Media) und entwickeln Kernbotschaften sowie eine überzeugende Storytelling-Strategie, um Ihre EVP effektiv entlang der Touchpoints im Employee Lifecycle zu kommunizieren.
3. Implementierung
Was sind die Ziele?
- Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke durch gezielte Inhalte.
- Mitarbeiter aktiv ins Employer Branding einbinden und deren Identifikation mit dem Unternehmen fördern.
Wie gehen wir vor?
- In dieser Phase entwickeln wir die Kampagnenplanung, passende Wording-Strategien, Bildsprache und Medienformate für die Umsetzung auf relevanten Kanälen.
- Parallel dazu stärken wir das Mitarbeiterengagement durch interne Kommunikationsprogramme, Veranstaltungen und Schulungen. So werden Ihre Mitarbeiter zu authentischen Botschaftern Ihrer Arbeitgebermarke.
4. Monitoring und Optimierung
Was sind die Ziele?
- Überwachung der Employer-Branding-Maßnahmen
- Fortlaufende Optimierung basierend auf Feedback und Ergebnissen
Wie gehen wir vor?
- Wir überwachen die Effektivität der Employer-Branding-Strategien durch die Definition und das Tracking von Key Performance Indicators (KPIs).
- Die Ergebnisse werden regelmäßig ausgewertet, und die Strategie bei Bedarf angepasst.
- Durch Feedbackrunden mit Mitarbeitern und Führungskräften optimieren wir kontinuierlich die Kommunikations- und Engagementmaßnahmen, um langfristig den Erfolg zu sichern.
Unser Strategie-Model ist als Kreislauf konzipiert und unterstützt Sie dadurch in der ganzheitlichen Positionierung als bevorzugter Arbeitgeber.
Die präzise Analysephase, strategische Planung, gezielte Umsetzung und kontinuierliche Optimierung stärken Ihr Employer Branding nachhaltig und sichern Ihnen fortlaufend den Zugang zu den besten Talenten.
Effektive Einzelmodule für die Optimierung Ihres Employer Branding
Zusätzlich zur ganzheitlichen Employer-Branding-Beratung bieten wir modulare Bausteine, die individuell Ihre Arbeitgebermarke stärken. Ob durch die Optimierung Ihrer Präsenz auf Bewertungsplattformen oder Workshops für Führungsteams – mit unseren Zusatzleistungen erhalten Sie genau die Unterstützung, die Sie in Ihrem Personalmanagement brauchen.
Unsere modularen Zusatzleistungen bieten gezielte Lösungen für die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke – passgenau abgestimmt auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Unternehmen.
Passen Ihre Vorstellungen und unsere Ideen zusammen? Starten Sie den Dialog.
Für Ihre zukunftsfähige Arbeitgebermarke in Dresden und Umgebung
Für ihre individuelle Beratung rund um das Thema Arbeitgeberattraktivität vereinbaren Sie einfach einen persönlichen Termin mit unseren Expert*innen. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Daniel Matthes
Bereichsleiter Personalmarketing/
Employer Branding
Julia Möller
Consultant Personalmarketing/
Employer Branding